ІНФОРМАЦІЯ

за зверненнями громадян за вересень 2007 року

Суть звернення

Щодо незгоди з рішенням атестаційної комісії

Відповідь
Відповідно до п. 1.1 і п. 1.4 Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 20.08.1993 р. N 310 та зареєстрованого у Міністерстві юстиції України від 02.12.1993 р. N 176 (з доповненнями і змінами, затвердженими наказом Міністерства освіти України від 01.12.98 р. N 419), атестація педагогічних працівників - це визначення їх відповідальності зайнятій посаді, рівню кваліфікації, залежно від якого та стажу педагогічної роботи встановлюється їм категорія та відповідний посадовий оклад.
Атестація здійснюється на основі комплексної оцінки рівня кваліфікації, педагогічної майстерності, результатів їхньої педагогічної діяльності шляхом проведення контрольних робіт, зрізів знань учнів, тестування, відвідування уроків, позакласних заходів; здійснення аналізу освітнього процесу в загальноосвітніх, дошкільних та позашкільних навчальних закладах з урахуванням думки батьків, учнів та вихованців.
У разі незгоди з рішенням атестаційної комісії при навчальному закладі (п. 9.2) педагогічний працівник має право у двотижневий строк з дня вручення йому атестаційного листа звернутись із скаргою до атестаційної комісії вищого рівня (відповідно до компетенції, визначеної у розділі VII Типового положення).
Рішення атестаційної комісії вищого рівня є підставою для скасування попереднього і видачі нового наказу про встановлення (підтвердження, не підтвердження) педагогічного звання з дня прийняття рішення атестаційною комісією навчального закладу (органу державного управління освітою), дії якої оскаржувались.

Суть звернення

Щодо оплати за навчання при здобутті вищої освіти на контрактній основі

Відповідь
Згідно Типового договору (стаття 61 Закону України "Про вищу освіту") на надання освітньої послуги укладається договір окремо на кожний освітньо-кваліфікаційний рівень.
Розмір плати за весь строк навчання встановлюється у договорі і не може змінюватись протягом усього терміну навчання.

Суть звернення

Щодо переведення на бюджетну форму навчання

Відповідь
Питання переведення студентів на місця, які фінансуються за кошти державного бюджету, здійснюється керівництвом вищого навчального закладу за наявності вакантних бюджетних місць на конкурсній основі. Щодо виділення додаткового бюджетного місця, то обсяги державного замовлення за освітньо-кваліфікаційним рівнем "Бакалавр" доводяться вищим навчальним закладам виключно на перший курс.

Суть звернення

Щодо виплати грошової допомоги, передбаченої статтею 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" колишньому працівнику, який був звільнений з роботи за статтею 40 КзПП України (скорочення штатів)

Відповідь
Грошова допомога в розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат, передбачена статтею 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", видається науковому (науково-педагогічному) працівнику при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника відповідно до цього Закону та за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів III-IV рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію відповідно до статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність", затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 04.03.04 N 257.
Виплата зазначеної грошової допомоги при звільненні з посади наукового (наукового-педагогічного) працівника у зв'язку із скороченням штату працівників Законом України "Про наукову і науково-технічну діяльність" не передбачена.

Суть звернення

Щодо вимоги складання іспитів науковими працівниками перед проходженням атестації наукових працівників

Відповідь
Відповідно до п. 2 Положення про атестацію наукових працівників, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 13.08.99 N 1475, головною метою атестації є визначення відповідності кваліфікації наукового працівника займаній посаді.
Під час атестації оцінюються рівень професійної підготовки наукового працівника, результативність його роботи, ефективність праці з урахуванням конкретних вимог до цієї категорії працівників, виявляються перспективи використання здібностей наукового працівника, визначаються заходи щодо стимулювання підвищення його професійного рівня, потреба в підвищенні кваліфікації та професійної підготовки.
Отже вимога щодо складання іспитів науковими працівниками перед проходженням атестації наукових працівників чинним законодавством не висувається.
Одночасно повідомляємо, що відповідно до п. 7 статті 65 Господарського кодексу України на всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові та соціальні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства.

Суть звернення

Щодо можливості зарахування часу навчання в аспірантурі в Інституті ядерної фізики Польської академії наук в Кракові до наукового стажу

Відповідь
Відповідно до статті 19 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" порядок вступу та навчання в аспірантурі та докторантурі встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Порядок вступу та навчання в аспірантурі та докторантурі викладений у Положенні про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів (далі - Положення), затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 1.03.99 р. N 309. Зазначене положення регламентує діяльність у галузі підготовки науково-педагогічних і наукових кадрів вищих навчальних закладів та наукових установ України.
Іншого чинним законодавством не передбачено.