ІНФОРМАЦІЯ

за зверненнями громадян за липень 2008 року

Суть звернення

Щодо роботи за сумісництвом ректора вищого навчального закладу та його заступників

Відповідь

Умови роботи за сумісництвом регламентовано постановою Кабінету Міністрів України від 03.04.1993р.N 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" та спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993р. N 43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій".

Відповідно до п.4 Положення, затвердженого спільним наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України та Міністерства фінансів України від 28.06.1993 N 43, керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності). Тобто, ректор вищого навчального закладу або його заступники мають право вести викладацьку роботу за сумісництвом у вищому навчальному закладі на 0,5 ставки.

Крім того, відповідно до п.3 Переліку робіт, які не є сумісництвом, затвердженого спільним наказом від 28.06.1993 N 43, педагогічна робота з погодинною оплатою праці не більше 240 годин на рік не є сумісництвом.

Суть звернення

Щодо виплати грошової допомоги при виході на наукову пенсію

Відповідь

Згідно із частиною 19 статті 24 Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність" при виході на пенсію з посади наукового (науково-педагогічного) працівника науковому (науково-педагогічному) працівнику видається грошова допомога у розмірі шести місячних посадових окладів (ставок) з урахуванням надбавок і доплат за наявності стажу роботи на посадах, зазначених у Переліку посад наукових (науково-педагогічних) працівників підприємств, установ, організацій, вищих навчальних закладів Ш-1У рівнів акредитації, перебування на яких дає право на призначення пенсії та виплату грошової допомоги у разі виходу на пенсію (постанова Кабінету Міністрів України від 04.03.2004 N 257) не менше: для чоловіків - 12,5 років; для жінок - 10 років.

Пунктом 24 статті 80 Закону України "Про державний бюджет України на 2004 рік" дію даної статті було призупинено і зазначені виплати не визнані кредиторською заборгованістю.

Виходом на пенсію є день звільнення з посади наукового (науково-педагогічного) працівника з метою звернення за призначенням пенсії. Тобто, на даний час не має ніяких підстав виплачувати зазначену допомогу.

Суть звернення

Щодо поновлення документів про загальну середню освіту

Відповідь

Відповідно до наказу МОН від 10.12.2003р. N 811 "Про затвердження Положення про ІВС "Освіта" та Порядку замовлення, видачі та обліку документів про освіту державного зразка", зареєстрованого у Міністерстві юстиції 16.02.2004р. за N 201/8800, дублікат картки документа про освіту видається за письмовою заявою власника документа, що був втрачений, який подається до управління освіти і науки обласної державної адміністрації. У заяві зазначаються причини втрати або пошкодження картки документа: прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання; найменування документа, картку якого втрачено або пошкоджено, назва навчального закладу та дата його закінчення, інші відомості, якщо власник документа вважає їх суттєвими для видачі дубліката.

До заяви додаються:

• оголошення у друкованих засобах масової інформації за місцем проживання власника документа про освіту, у якому має бути зазначено: назва документа про освіту, його номер та дата видачі, на чиє ім'я виданий, яким навчальним закладом та про визначення його недійсним;
• копія платіжного документа про оплату витрат на виготовлення дубліката документа про освіту.

Суть звернення

Щодо обчислення заробітної плати завідувачам відділенням у вищих навчальних закладах 1-П рівнів акредитації

Відповідь

Повідомляємо, що основним нормативним документом, за яким провадиться оплата праці працівників освіти є Інструкція про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти України, затверджена наказом МОН від 15.04.93р. N 102 за погодженням з Міністерством праці України, Центральним комітетом профспілки працівників освіти і науки України від 27.05.1993 за N 56 (із змінами та доповненнями) - далі Інструкція.

Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28.06.1993 р. за N 76 визначено, що усі працівники, крім основної роботи та роботи за сумісництвом, мають право виконувати роботу, яка не є сумісництвом, зокрема це педагогічна робота з погодинною оплатою праці в обсязі не більше як 240 годин на рік.

Відповідно до п. 91 Інструкції встановлено, що завідуючий відділенням у вищих навчальних закладах 1-П рівнів акредитації може вести викладацьку роботу у цьому ж навчальному закладі в обсязі 480 годин на рік.

Окрім того, як виняток, за години викладацької роботи, у зв'язку з виробничою необхідністю понад зазначену норму, провадиться погодинна оплата за фактичну кількість годин, але не більше 240 годин на рік. Проте, таке рішення приймається безпосередньо керівником навчального закладу.

Розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) педагогічних працівників та схеми тарифних розрядів посад (професій) затверджені наказом Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005р. N 557, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України від 03.10.2005р. за N 1130/11410.

Зазначеним документом визначено, що завідувачу відділення вищого навчального закладу 1-П рівнів акредитації встановлюється 11 тарифний розряд і його посадовий оклад не залежить від кількості студентів, учнів у навчальному закладі. На 01.04.2008 р. розмір посадового окладу завідувача відділення вищого навчального закладу 1-П рівнів акредитації складає 935 гривень.

Викладачам вищих навчальних закладів 1-П рівнів акредитації, які мають вищу кваліфікаційну категорію, встановлюється 12 тарифний розряд.

Розмір підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічне звання "викладач-методист" визначено п.24 Інструкції.

Відповідно до п.1.8 наказу МОН від 11.06.2007р. N 471, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 19.06.2007 за N 675/13942,розмір підвищення посадового окладу (ставки заробітної плати) за педагогічне звання "викладач-методист" становить 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Статтею 57 Закону України "Про освіту" встановлено, що педагогічним і науково-педагогічним працівникам при наданні щорічної відпустки виплачується допомога на оздоровлення у розмірі місячного посадового окладу (ставки заробітної плати). В межах фонду заробітної плати за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків також надається щорічна грошова винагорода в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати).